Den glade arbejdsplads – værd at tage alvorligt!


Det er efterhånden velkendt, at arbejdsglæde betyder meget for en virksomheds succes. Men hvordan opnår man arbejdsglæde hos både ledere og medarbejdere?

Arbejdsglæde er ikke en fast størrelse, og det er vigtigt at have sig for øje, når man begynder at arbejde med det.

 

Men der er stor enighed blandt arbejdstagere om nogle af de nødvendige elementer. Ordentlige fysiske forhold og en rimelig løn er selvfølgelig helt grundlæggende. Hertil kommer:

 

  • Klare og fælles værdier, mål og rammer
  • Mulighed for reel indflydelse
  • Frihed til at passe og udvikle eget arbejde
  • Støtte, respekt og anerkendelse
  • Velfungerende samarbejde på tværs
  • Rart arbejdsmiljø

Det kommer næppe som den store overraskelse, at ovenstående er elementer i en glad arbejdsplads.

At skabe arbejdsglæde kræver selvfølgelig en indsats, men det er ikke raketvidenskab.

 

Og belønningen er stor.

 

En glad arbejdsplads er godt for forretningen!

For mange er det helt logisk, og måske ovenikøbet banalt, at glade medarbejdere er godt nyt – både for den enkelte medarbejder, for hele gruppen af ansatte, og for virksomheden som sådan.

 

Hvis du har prøvet at være på en arbejdsplads med et godt psykisk arbejdsmiljø, og på en arbejdsplads, hvor der var knap så rart at være, så er du helt klar over hvad jeg mener.

 

Der er de seneste år desuden lavet undersøgelser, der understøtter denne ”mavefornemmelse”. Disse undersøgelser viser, at glade medarbejdere producerer mere og bedre og har færre sygedage.

 

Den danske arbejdsplads er et godt sted at starte

Det er allerede firmaer, der har fået øjnene op for fordelene ved at have fokus på arbejdsglæden; og som har integreret arbejdsglæde som et mål eller en ramme for deres arbejdsplads.

 

Og den gode nyhed er, at den skandinaviske måde at arbejde på, med mere fri og mere frihed, mindre bureaukrati og mere fokus på trivsel gør at mange danske virksomheder og organisationer allerede er rigtigt godt på vej.

 

Det behøver ikke at være uoverkommeligt at skabe en glad arbejdsplads!

 

Det første skridt til en gladere arbejdsplads

Det første skridt er at ”ville det” – at tage beslutningen om at jeres arbejdsplads skal være den gladeste, den mest tilfredse, den bedste!

 

Helt enkelt: At sætte trivsel og medarbejdertilfredshed lige så højt på dagsordenen som kundetilfredshed og økonomisk fremgang.

 

At gøre det, vil ifølge flere undersøgelser være med til at også at øge både kundetilfredshed og bundlinje.

 

Det man fokuserer på vokser. FOKUSÉR PÅ ARBEJDSGLÆDE!

 

Hvad kan jeg gøre for jer?

De næste skridt vil afhænge af jeres konkrete behov.

 

Der findes nemlig ikke én model, der passer alle. Og det er vigtigt at finde frem til hvilke behov der er på jeres arbejdsplads, i jeres afdeling eller team.
Min tilgang til enhver opgave bygger på:

  • At det er jer der kender jeres arbejdsplads bedst, og finder frem til de løsninger der er rigtige for jer
  • Åben dialog igennem hele forløbet
  • Fleksibilitet – der vil altid ske uforudsete ændringer
  • Fokus på de positive muligheder – uden at negligere udfordringerne
  • Stort engagement og glæde ved at samarbejde om at finde løsninger
  • Ordentlighed og ærlighed

I kan se flere detaljer om mig og mine kompetencer og hvad jeg mere konkret kan hjælpe jer med på denne hjemmeside.

 

Jeg tilbyder f.eks.:

 

  • Oplæg om ”Den Glade Arbejdsplads”
  • Facilitering af workshops for ledere og/eller medarbejdere
  • Kortere eller længere procesforløb
  • Individuel sparring/coaching af ledere og/eller medarbejdere
  • Konfliktmægling og ideer til overordnet konflikthåndtering

 

Det vil selvfølgelig afhænge af jeres behov, hvilke ydelser giver mest mening for jer. Jeg kommer gerne og tager en uforpligtende snak med jer, så vi kan se om der er basis for et samarbejde.

 

Er I interesserede i en snak?

I er velkomne til at kontakte mig på telefon 20 54 60 09 eller på hp@happyworkplace.dk. Jeg vil glæde mig til at høre fra jer.

Den glade arbejdsplads