What's up

Gå tilbage


FÅ EN GLADERE OG MERE PRODUKTIV ARBEJDSPLADS: WORK SLOW!

marts 7, 2015



April måneds blog tager fat i et af de emner, der kan få en skildpadde til at trække sig ind i sin skal og nægte at komme ud: Hvis man vil ændre det psykiske arbejdsmiljø, må man være forberedt på, at det tager tid. Men skildpadden har en pointe (når den først er kommet ud af sin skal :).

 

LANGSOMHED ER VEJEN TIL EN GLADERE ARBEJDSPLADS!

 

Det nationale forskningscenter for arbejdsmiljø udgav i 2012 – efter langsomme og grundige undersøgelser – 13 gode råd til arbejdspladser. (PDF)

 

Det allerførste råd var: ”1. De langsomme forandringer er de hurtigste. Psykisk arbejdsmiljø klares ikke med snuptags-løsninger. En kort indsats ændrer ikke noget. Vedvarende opmærksomhed og prioritering af trivsel bærer de bedste frugter.”

 

Det er næppe en melding, der i første omgang vækker den store begejstring. På trods af mediernes og (dele af) samfundets øgede fokus på ro, grundighed og nærvær, er virkeligheden på mange arbejdspladser en helt anden. Langsomhed er sjældent værdsat, tværtimod føler vi os nødsaget til at gøre ting bedre, ved at nå mere og mere på kortere tid.

 

At være hurtig og effektiv, at kunne overskue og multitaske, er et vilkår for at klare sig på arbejdsmarkedet. Det er efterhånden en kliché.

 

Det er desværre også tæt på at være en kliché, at mange arbejdspladser har et psykisk arbejdsmiljø, der ikke er optimalt. Det kan være ustandselig ”brok” fra utilfredse medarbejdere, nedslidte og overarbejdede ledere – og alt for mange sygemeldinger. F.eks. offentliggjorde Politiken i denne uge en undersøgelse, der viser at 72 % af landets akademikere oplever, at deres arbejdsplads er præget af stress. Link til kilde(Politiken.dk)

 

Problemet er, at det lader til at være umådeligt svært at ændre på, til trods for at det på alle måder er en ”lose-lose” situation. Og det er jo ikke fordi der ikke gøres noget. De fleste arbejdspladser har forsøgt sig med adskillige ”kure”, der spænder fra frugtordninger og massage til smarte konsulentworkshops. Ingen eller kun kort effekt.

 

Forskningscenterets konklusion er (desværre) nok rigtig. Der er ingen snuptagsløsninger, ingen ”quick fixes”. Det er det lange seje træk der i sidste ende vil vinde.

 

Her er en radikal idé: Måske er løsningen at tage konklusionen til sig, og gøre den til sin ”kampagne”. Hav ”langsomhed” som middel til at opnå en gladere arbejdsplads.

 

START EN ”SLOW WORK” – BEVÆGELSE PÅ DIN ARBEJDSPLADS!

 

”Slow” bevægelsen startede tilbage i firserne som en reaktion på fastfood trenden. Ideen var at maden skulle laves ordentligt med de rigtige råvarer og fra bunden. Siden har tanken bredt sig til mange andre dele af livet, f.eks. slow cities, slow school og slow living”. Se f.eks.: The world institute of slowness eller denne blog, der kort beskriver ideen: Rethinking prosperity: Cultural Vision: What is the Slow Movement?

 

Der er vist ingen tvivl om, at en af de stærkeste trends for tiden er at være autentisk, at komme tilbage til rødderne, at lave ting fra grunden – at gøre det ordentligt. Vi ser det overalt.

 

Så hvorfor ikke ”slow work”?

 

For lige at præcisere: ”Slow” er IKKE ensbetydende med at alting skal foregå i et langsomt tempo. Det er en opfordring til at give sig tid til at finde det rigtige tempo til de enkelte ting – og ikke mindst at gøre det så godt som overhovedet muligt. Det handler også om at arbejde sammen om at få tingene til at fungere.

 

HVORDAN ”SLOW”?

 

Jeg forestiller mig, at man på en arbejdsplads beslutter sig for at man vil ændre det psykiske arbejdsmiljø til det bedre. Alle fra den øverste ledelse til den yngste kontorelev er med på det, og er også klar på, at det vil tage tid. Der undersøges hvor de største knaster er, og sammen finder man ideer til løsninger. Der lægges en plan for hvilken rækkefølge tingene skal gøres i. Nogle ting kan gøres relativt hurtigt: f.eks. kan man forestille sig at unødige møder skæres væk, eller at det er forbudt at skrive e-mails om andet end det helt nødvendige. Andre ting som indgroede konflikter og manglende tillid vil tage længere tid. Nogle ting kan man selv klare, til andre kan man have brug for hjælp udefra.

 

Det vigtige er erkendelsen af at det tager tid og at der tages hånd om at gøre noget ved det. I virkeligheden er det nok aldrig helt slut, men får man ændret kulturen på arbejdspladsen, vil det være nemmere at tage hånd om de problemer, der opstår.

 

Det rigtigt gode ved modellen er, at ved at tage den langsomme proces til sig og få alle med på den, frigøres der faktisk kræfter til alt det ”rigtige” arbejde, der skal laves. Fordi alle på arbejdspladsen ved at deres problemer bliver hørt, og der vil blive fundet løsninger, også selvom det ikke bliver i morgen.

 

Ja ja, jeg ved godt, at der vil være en masse knaster og at tingene ikke altid går så let! MEN det er lige præcis kernen i budskabet – knaster og problemer vil der altid være; det er et vilkår, ligesom de evige forandringer.

 

Så – kom ud af skildpaddeskjoldet og kravl langsomt og sikkert derudaf mod en gladere arbejdsplads!



Ét svar til “FÅ EN GLADERE OG MERE PRODUKTIV ARBEJDSPLADS: WORK SLOW!”

  1. Melissa siger:

    Whoever wrote this, you know how to make a good ariclte.

Skriv et svar

Din e-mailadresse vil ikke blive publiceret. Krævede felter er markeret med *




Den glade arbejdsplads